Négociateur technico-commercial

Négociateur technico-commercial

Titre professionnel de niveau V – RNCP39063

Présentation de la formation

Dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise et des objectifs fixés par la hiérarchie, le négociateur technico-commercial élabore une stratégie de prospection. Il organise et met en oeuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats. Il conçoit des propositions techniques et commerciales personnalisées et les négocie avec les interlocuteurs de l’entreprise prospect ou cliente. Il assure leur suivi afin d’optimiser la satisfaction de l’entreprise cliente et de la fidéliser.

Public visé

La formation est ouverte à tout public (demandeurs d’emploi, salariés) souhaitant évoluer dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Prérequis

• Attester d’un baccalauréat ou équivalent.
• Evaluation de la motivation et des acquis en lien avec la formation visée.
• Possibilité de s’inscrire toute l’année.

Débouchés

-Technico-commercial
- Chargé d'affaires
- Responsable grands comptes
- Responsable d’affaires
- Chargé de clientèle 2B2
- Chargé de développement commercial
- Commercial 2B2
- Business developer
- Sales account executive
- Key account manager

Objectifs

Élaborer une stratégie de prospection et la mettre en oeuvre :
➢ Assurer une veille commerciale, ➢ Concevoir et organiser un plan d’actions commerciales, ➢ Prospecter un secteur défini, ➢ Analyser ses performances, élaborer et mettre en oeuvre des actions correctives.
Négocier une solution technique et commerciale et consolider l'expérience client : ➢ Représenter l’entreprise et valoriser son image, ➢ Concevoir une proposition technique et commerciale, ➢ Négocier une solution technique et commerciale, ➢ Réaliser le bilan, ajuster son activité commerciale et rendre compte, ➢ Optimiser la gestion de la relation client,

PROGRAMME DE LA FORMATION NÉGOCIATEUR(TRICE) TECHNICO-COMMERCIAL(E) (406 heures)

A. Intégration

  • Découverte emploi, formation, alternance

B. Modules de formations

1.1 Assurer une veille commerciale  

  • • Les outils de veille utilisés sont appropriés au contexte de l’entreprise
  • • Les données recherchées sont pertinentes par rapport à l’objectif de la veille
  • • Les données issues de la veille sont actualisées
  • • La stratégie de veille est ajustée en fonction des évolutions du contexte
  • • L’analyse du positionnement des produits et des services de l’entreprise est étayée par les données issues de la veille
  • • Les propositions faites en matière de stratégie de veille sont argumentées et étayées par des données issues de la veille

1. 2 Concevoir et organiser un plan d’actions commerciales

  • • Le plan d’actions commerciales est élaboré en fonction des spécificités du secteur
  • • Les besoins et les attentes spécifiques des entreprises prospects / clientes sont pris en compte
  • • Les actions du plan commercial sont ajustées en fonction des évolutions du marché, des tendances
    sectorielles et des changements dans l’environnement économique
  • • Les opportunités de développement des affaires sont identifiées

1.3 Prospecter un secteur défini

  • • Les données relatives aux attentes et aux besoins des entreprises prospects / clientes sont recueillies de
    façon ciblée par rapport à l’objectif et aux caractéristiques des produits et des services
  • • Les outils de gestion de la relation client (CRM et e-CRM), les plateformes d’automatisation du marketing
    et les outils de l’IA sont utilisés à bon escient pour recueillir des données
  • • Les personas sont créés à partir des données
  • • L’entreprise prospect est contactée par le canal le plus approprié par rapport à son persona
  • • Le fichier prospects / clients est qualifié et mis à jour
  • • Les actions de prospection sont évaluées et ajustées en continu.

1.4 Analyser ses performances, élaborer et mettre en oeuvre des actions correctives

  • • Le suivi et l’analyse des KPI sont effectués
  • • Les écarts entre les résultats réalisés avec les objectifs fixés sont évalués
  • • Les facteurs qui ont contribué aux performances et les obstacles rencontrés sont identifiés
  • • Les propositions relatives aux ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs prennent en compte le
    contexte de l’entreprise et celui de l’entreprise cliente
  • • La détermination des ressources nécessaires aux ajustements tient compte des contraintes de l’entreprise
    et de celles de l’entreprise cliente
  • • La solution proposée est optimale compte tenu du contexte de l’entreprise et de celui du client
  • • Les actions correctives sont alignées avec les objectifs de l’entreprise

2.1 Représenter  l’entreprise et valoriser son image
 

  • • La présentation des produits, solutions, savoir-faire et services est valorisante et adaptée à l’interlocuteur
    et au canal de communication
  • • Le profil professionnel est créé et utilisé sur les réseaux sociaux dans le respect de la charte et des
    consignes
  • • L’e-réputation de l’entreprise est entretenue et surveillée en continu.

2.2 Concevoir une proposition technique et commerciale

 

  • • Les informations relatives aux besoins de l’entreprise prospect / cliente sont recueillies
  • • L’offre de la concurrence est analysée
  • • La proposition technique et commerciale personnalisée est en adéquation avec les objectifs et les priorités
    de l’entreprise prospect / cliente
  • • La proposition intègre les éléments liés au développement durable
  • • La proposition est adaptée à l’évolution des besoins de l’entreprise prospect / cliente à long terme
  • • Les avantages tangibles et intangibles de la proposition sont mis en avant
  • • La proposition est réalisable d’un point de vue technique
  • • La proposition est rentable d’un point de vue commercial

 

2.3 Négocier une solution technique et commerciale :

 

  • • La négociation de la solution répond aux attentes de l’entreprise prospect/cliente
  • • La présentation est personnalisée et s’appuie sur des supports adaptés
  • • La posture d’expert conseil est adoptée
  • • Les avantages du produit ou du service sont illustrés avec le support adapté
  • • La dimension écologique est intégrée dans les échanges
  • • L’argumentation est pertinente
  • • Les objections sont traitées de manière factuelle et valorisent la solution

 

2.4 Réaliser le bilan, ajuster son activité commerciale et rendre compte:

 

  • •Le bilan de l’activité commerciale est régulièrement réalisé et analysé
  • • Les écarts entre les résultats obtenus et les objectifs fixés sont analysés
  • • Les propositions des mesures correctives mènent à des ajustements réalisables
  • • Les nouvelles opportunités sont identifiées et les plans d’actions sont élaborés
  • • Les comptes rendus sont clairs et exploitables par des tiers

2.5 Optimiser la gestion de la relation client

 

  • •Le suivi de la mise en œuvre des solutions de l’entreprise cliente est assuré
  • • Les opportunités d’amélioration de l’offre de produits et de services sont identifiées pour actualiser les
    personas
  • •Les besoins sont anticipés et les propositions sont améliorées de manière proactive
  • •L’expérience client est cohérente à travers tous les points de contact
  • • La communication avec les entreprises clientes est régulière et transparente

C. Révision et Validation du titre

•Révision et mise en situation pour le passage du titre.<br>
• Evaluation du parcours de formation remis au jury avec la remise du livret ECF.<br>
• Exercices de coaching individuel et collectif permettant d’avoir la bonne posture du métier lié à la formation.

Compétences visées

Nous avons la possibilité de vous faire valider un / ou des blocs de compétences :

CCP 1 : Prospecter, présenter et négocier une solution technique
CCP 2 : Gérer et optimiser l'activité commerciale sur un secteur géographique déterminé.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Alternance de contenu théorique et de mise en pratique
Evaluation en cours de formation (ECF)
Dossier professionnel
Examen de certification devant un jury final pour l'obtention du Titre professionnel de Négociateur(trice) Technico Commercial(e) de niveau V du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'insertion
Possibilité de validation par blocs de compétences.

Démarche pédagogique de la formation Négociateur technico-commercial (406 heures)

La formation se déroule sous forme d'interventions animées par des intervenants sélectionnés pour leurs compétences professionnelles sur le métier et le secteur d'activité. Des apports théoriques avec un objectif énoncé en début de session et le contenu des modules du programme. Des exercices pratiques et de mise en situations professionnelles sont proposées au sein de notre plateau technique en plus des 28h en entreprise afin d’acquérir les compétences demandées pour le Titre Professionnel. Faire apprendre mais aussi apprendre à faire.

Equipe pédagogique

Nos formateurs possèdent une expertise et une expérience avérée dans leur domaine.

Durée et horaires

• 12 mois en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
• 1 jour de formation et 4 jours d’apprentissage en entreprise par semaine

Tarif

• Pris en charge par l’OPCO de la branche dans le cas d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• 8302 € en fonction de l’IDCC de votre OPCO

Date de rentrée et modalités d'accès

01/07 - 05/08 - 02/09 - 07/10 - 04/11 - 02/12 - 06/01 - 03/02 - 03/03 - 07/04 - 05/05 - 02/06

Important : « apprentissage en Entrées & Sorties Permanentes »
Sous réserve du dossier complet minimum 15 jours avant la date du démarrage.

Lieux de formation

- Montpellier (Lattes)
- Toulouse (Balma)
- Lyon (Vaulx-en-Velin)
- Lille (Villeneuve d'Ascq)
- Bordeaux (Bègles)

Taux de présentation aux examens 2023

100%
Lattes
97%
Balma
92%
Vaulx-en-Velin

Taux de réussite 2023

82%
Lattes
82%
Balma
67%
Vaulx-en-Velin

Taux de réussite partielle 2023

6%
Lattes
6%
Balma
8%
Vaulx-en-Velin